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山东聊城昌元土地储备开发利用有限责任公司招聘简章

   山东聊城昌元土地储备开发利用有限责任公司是东昌府区国有企业,公司成立于2016年,注册资本50000万元。公司是从事土地储备和综合开发的专业化公司。公司主营:政府授权下的土地储备市场化运作;土地储备和综合开发;土地综合整治;以自有资金对未利用地开发的投资和建设;土地要素开发经营等。公司未来将扩展业务板块,在土地整理收储、市政基础设施建设、棚户区改造、安置房建设等领域开展工作,建设美丽宜居新聊城。

  因公司发展需要,现委托聊城市三实人力资源服务有限公司负责此次招聘工作,并将招聘事项公告如下:

  一、招聘条件

  (一)遵守宪法和法律,具有良好的政治素质,品行端正,作风正派且无不良信用记录。

  (二)具备正常履行本岗位职责所需的身体条件及其他条件。

  (三)有下列情形的人员,不得报名:

  1、不符合招聘岗位条件要求的人员;

  2、按照有关规定,到定向单位工作未满服务年限或有其他限制性规定的;

  3、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

  4、法律规定的其他情形人员。

  二、招聘人员数量及要求

序号

岗位名称

招聘人数

任职条件

1

副总经理

1

1、本科及以上学历,公关、行政、企业管理等相关专业。
2、具有10年以上房地产项目开发经营管理工作经验,有独立的操作项目经历,具备操作项目开发的商务、谈判和审批等工作的能力,无不良从业经历,为人正直。

3、年龄30—45岁,相应岗位任职3年以上。
4、五管端正、品行优良,熟悉相关法律法规,熟悉房地产行业相关流程、知识、政策、行业发展趋势及当前格局;熟悉房地产开发公司的所有环节,具备分析房地产政策,为集团决策层提供可行性参考意见的能力,具有一定的前瞻性和创新意识。
5、具有比较丰富的管理实施经验和周到的维护人际关系能力,能够与相关政府和行业单位建立和维护良好的关系。

2

财务总监

1

1、大学本科及以上学历,会计、经济、金融等相关专业。

2、具有8年以上财务工作经验,5年以上财务管理工作经验;有房地产行业工作经验优先。

3、年龄30—45岁,相应岗位任职3年以上。

4、具有良好的职业道德,具备一定的组织能力。

5、熟悉财务管理工作,精通公司会计核算,熟知国家的财经法律、法规、规章制度、方针和政策;较强的成本管理、风险控制和财务分析能力。

6、熟悉财务内控管理流程。

7、熟悉资产运作、具备丰富融资经验者优先。

3

总工程师

1

1、大学本科及以上学历,土木工程、工民建等相关专业。

2、具有6年以上中级工程师及以上专业职称;持有二级以上(含二级)建造师执业资格证书。
3、年龄30—45岁,相应岗位任职3年以上。

4、具有10年以上工程技术、工程管理、成本管理及招投标管理工作等相关经验。

5、熟悉建设工程相关法律法规及本地区相关政府规定和政策;熟悉有关工程技术标准,能对工程方案的评审提出独立意见,能结合应用不同的工艺技术,使工程方案科学、经济、合理。

6、具备优秀的领导能力、团队管理能力,良好的沟通协调能力和把握全局的能力。

7、具有良好的沟通、协调能力,具有与本地区政府和相关职能部门沟通协调的经历可优先考虑。

 

 

 

 

以上岗位,工作能力特别优秀者,相应条件可适当放宽。

 

  三、报名方式:现场报名

  报名时间:2020年12月01日-2020年12月07日17:00结束(受理时间8:30-12:00;14:00-17:30)

  现场地点:星光大厦七楼707室(东昌路与花园路十字路口向东200米路南,大润发超市西邻写字楼)

  四、资格审查

  (一)现场报名。应聘者现场填写《应聘人员基本情况登记表》,递交身份证、毕业证、相关资格证书原件及复印件1份,学信网教育部学籍报告1份,1寸免冠照片3张。审核原件,留存复印件。此外,岗位要求工作年限的,需提供能证明相关工作年限的劳动合同或工作证明类的材料一份。

  (二)资格审查。报名结束后,将对报考人员资格进行集中审查。

  (三)核发准考证。对资格审查合格者,电话通知本人领取准考证。准考证须在规定时间内携带有效身份证件领取,逾期不领者视为放弃考试。核发准考证时间另行通知。

  应聘人员要仔细阅读本公告,填报的相关表格、信息等必须真实、全面、准确。信息填报不实的,按弄虚作假处理,责任由应聘人员自负。(温馨提醒:聊城市三实人力资源服务有限公司不设任何考试培训课程和培训点。)

  五、聘用程序

  (一)闭卷笔试。

  笔试采取试卷答题的形式进行。公共基础知识及专业知识,满分100分。笔试时间和地点以《准考证》为准。

  根据笔试成绩由高到低按需求人数比例,确定进入面试范围的人员;达不到面试比例,按实有考生进行面试。

  (二)组织面试。

  采取结构化面试,满分100分。考生由同一评委组负责面试。面试时间以面试通知为准。

  按笔试成绩50%、面试成绩50%的比例计算个人总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位,尾数四舍五入。按照个人总成绩由高到低排名的顺序,按需求人数1:1的比例进入考察体检环节,(如某岗位报考人员考试成绩均不理想,暂取消此岗位的招聘)。

  (三)考察体检。

  对拟聘人员进行全面了解被考察对象的政治思想、道理品质、能力素质、廉洁自律、学习工作、拟任岗位资格等表现。对被考察对象是否符合规定的报考资格条件,提供的报考信息和相关材料是否真实、准确进行复审。

  体检按照国家有关标准执行,体检费用由考生承担。对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺,从应聘同一岗位的人员中按照总成绩依次等额递补。

  (四)决定聘用。

  根据考察体检情况,决定聘用人员。

  六、薪酬待遇及试用期

  (一)根据公司工资标准确定基本工资,绩效工资由公司自主确定发放。公司按照有关规定为其办理入职手续,缴纳“五险一金”,试用期3个月,试用期考核不合格的,取消录用。

  (二)本公司不招收兼职人员。所有聘用人员,须在签订劳动合同之前,提交与原单位的解除合同证明,否则不予聘用。

  七、其他

  (一)应聘者须对自己应聘时提供的个人资料及相关材料的真实性、有效性负责,如有弄虚作假或欺骗行为的,一律取消考试资格,已经聘用的,依法解除劳动关系。

  (二)应聘者提供的材料,将严格保密,仅供招聘之用,恕不退还。

  (三)应聘者参加招聘过程中的交通、食宿等费用自理。

  咨询电话:0635-8325199 (三实人力)

山东聊城昌元土地储备开发利用有限责任公司

2020年11月30日

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