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聊城东方新阳建设发展有限公司招聘公告

   聊城东方新阳建设发展有限公司成立于2018年,注册资金10000万元,由聊城市财信实业有限公司、山东民生置业有限公司两家股东共同出资建立,是一家集土地开发整理;棚户区改造;房地产开发、经营;文化教育产业、体育产业、医疗卫生产业建设;城市基础设施、生态农业、信息技术产业、新能源新材料产业、旅游产业、医养健康产业建设、经营、管理于一体的多元化发展企业。东方新阳地处聊城江北水城旅游度假区,致力于完善度假区基础设施建设,为建设秀美的江北水城贡献力量,在度假区项目的开发建设及运营管理上进行合作,实现互惠互利、共同发展。

  现为满足公司发展和工作需要,特委托聊城市鲁西人力资源开发有限公司面向社会公开招聘优秀人才,现将招聘事项公告如下:

  —基本条件—

  (一)应聘者应同时具备下列条件:

  1.具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导,遵守国家法律法规等有关规定,品行良好,作风正派,勤奋敬业,有良好的合法经营意识、职业操守和较强的责任心、团队协作精神,无违法违纪违规等不良记录;

  2.具有与应聘职位相匹配的任职条件和专业能力,具有较好的学习能力、沟通能力和执行能力;

  3.身心健康,符合职位所需的身体条件;

  4.本科及以上学历,所学专业符合招聘岗位要求。

  (二)有下列情形之一的不接受报名应聘:

  1.曾因犯罪受过刑事处罚的;

  2.曾被开除公职的或因违法违纪被解除劳动合同的;

  3.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;

  4.受组织处理或处分,影响期未满的;

  5.曾受到其它行政管理部门重大行政处罚的;

  6.法律法规规定的其他情形。

  —招聘岗位及要求—

  1、工程部:

  (1)副经理1人,待遇:7千-1万,五险一金。

  任职要求:

  ①:年龄40岁以下,同业、同岗工作经验丰富者可放宽至45 岁以下;

  ②:本科以上学历,工民建、土木工程、建筑工程等专业毕业,持有中级以上工程师职称,有高级职称者优先录用且可另行商议职级及薪资待遇;

  ③:3年以上房产公司工作经验,熟悉房地产公司运作及现场施工管理流程,熟悉国家及项目地相关施工验收规范;

  ④:具备较强执行力及协调能力;

  ⑤:工作认真仔细,责任心强,团队合作意识强。

  岗位职责:

  ①:参与工地会议,协调各方的关系;

  ②:负责施工现场的进度控制;

  ③:负责全面落实及监督施工单位按照审批的方案,对工程的质量、进度、安全文明施工等方面,进行施工;

  ④:参与单位工程及单项工程现场等各项初验、验收和竣工验收。

  (2)资料员1人,待遇:4千-6千,五险一金。

  任职要求:

  ①:年龄35岁以下,大专以上学历,建筑工程类相关专业,行业经验丰富者可适当放宽条件,优先录用;

  ②:持有资料员上岗证、初级以上专业技术职称者优先录用;

  ③:熟悉建筑工程资料管理规程;

  ④:熟悉建筑业的档案管理体系、工程资料的收集、整理、编目和组卷工作;

  ⑤:熟练使用资料专用软件,擅长分析整理汇总;

  ⑥:品德优秀,敬业爱岗,吃苦耐劳。

  岗位职责:

  ①:负责工程项目资料、图纸等档案的收集、整理、归档、管理、借阅;

  ②:收集整理施工过程中所有技术变更、洽商记录、会议纪要等资料并归档;

  ③:负责备案资料的填写、会签、整理、报送、归档;

  ④:负责对施工部位、产值完成情况的汇总、申报,按月编制施工统计报表;

  ⑤:负责工程合同及其他合同的收集和存档,建立合同台账;

  ⑥:完成领导交办的其他任务。

  2、项目综合办:

  (1)副经理1人,待遇:7千-1万,五险一金。

  任职要求:

  ①:年龄40岁以下,同业、同岗工作经验丰富者可放宽至45岁以下;

  ②:本科及以上学历,工民建、土木工程、建筑工程等专业毕业,持有中级以上工程师职称,有高级职称者优先录用且可另行商议职级及薪资待遇;

  ③:3年以上房产公司相关工作经验,具备一定的建筑施工专业知识和商务知识,对经营业务认知全面,熟悉国家、地方相关招投标法律、法规;

  ④:具备项目营销关键环节把控能力;具有敏锐的市场洞悉能力和较强的领导能力、计划与执行能力、分析判断能力、组织与协调能力;

  ⑤:具有较强的口头和书面表达能力。

  岗位职责:

  ①:组织制定公司营销战略相关工作,经审批后组织实施;

  ②:组织完善公司营销体系及营销管理工作;

  ③:组织投标项目的立项报批。

  (2)营销策划员1人,待遇:4千-6千,五险一金。

  任职要求:

  ①:年龄35岁以下,大专以上学历,建筑工程类相关专业,行业经验丰富者可适当放宽条件,优先录用;

  ②:持有初级以上专业技术职称者可优先录用;

  ③:逻辑思维清晰,有较强的执行力和良好的沟通协调能力、语言组织能力;

  ④:对地产行业充满兴趣,有上进心,能够跟随公司发展不断强化自身。

  岗位职责:

  ①:能独立完成项目阶段性营销活动的建议和方案的拟定;

  ②:负责现场营销推广与活动的策划、执行、协调、物料跟踪等;

  ③:协助项目阶段性拓客外展点、渠道等资源洽谈;

  ④:市调并收集竞品项目的推广、营销动作形成市场报告;

  ⑤:协助完成领导安排的临时性营销工作。

  3、开发部:

  副经理1人,待遇:7千-1万,五险一金。

  任职要求:

  ①:年龄40岁以下,同业、同岗工作经验丰富者可放宽至45岁以下;

  ②:本科及以上学历,工民建、土木工程、建筑工程等专业毕业,持有中级以上工程师职称,有高级职称者优先录用且可另行商议职级及薪资待遇;

  ③:3年以上房产公司相关工作经验,具有房地产项目前期开发运作经验,熟悉当地房地产开发政策、流程及报审、报建、各项手续的审批程序;

  ④:具备较强的沟通协调能力及良好的商业谈判能力,责任心强,有一定社会及政府资源者优先录用;

  ⑤:熟悉报批报建流程的可优先考虑。

  岗位职责:

  ①:收集土地市场信息以及与房地产有关的城市重大规划项目相关资料;

  ②:办理项目的各项前期证照和报批、报建等相关手续;

  ③:办理各项目竣工验收与备案证明手续;

  ④:配合其他部门技术人员完成扩初之前的相关配套征询;

  ⑤:负责配套市政工程的报建报批及资料收集、设计跟踪、施工、验收等工作;

  ⑥:负责项目开口、破路及市政绿化移植等相关手续的办理工作;

  ⑦:办理各项目预算面积、竣工面积与产权面积的委托计算与测量工作;

  ⑧:负责与政府及相关主管部门沟通与协调,建立定期的联系。

  4、商务部:

  (1)副经理1人,待遇7千-1万,五险一金。

  任职要求:

  ①:年龄40岁以下,同业、同岗工作经验丰富的者可放宽至45岁以下;

  ②:全日制本科及以上学历,建筑工程、造价、预算等相关专业,中级职称及以上,取得注册造价师资格者优先,有高级职称者优先录用且可另行商议职级及薪资待遇;

  ③:3年以上房地产成本控制与管理工作经验,具有大型房企相关岗位工作经验者优先;

  ④:精通招投标、采购、造价、合约,熟悉动态成本管理体系;

  ⑤:掌握建筑安装预算定额及国家有关政策、房地产相关知识;

  ⑥:熟悉财务相关法律法规、投资、企业财务制度和流程;

  ⑦:具有良好的团队合作、沟通、协调能力,责任心强,有职业道德,品行端正;

  ⑧:熟悉房地产开发运作流程。

  岗位职责:

  ①:参与项目的招标工作,编制项目招标采购计划;

  ②:参与项目的工程招标、材料设备招标,包括编制招标计划,招标文件、发布招标公告、组织招标考察、编写考察报告、开标、评标、定标等;

  ③:参与建立招标台账,物资封样,甲定乙供材料的认质认价等工作;

  ④:参与战略供应商的考察和选择,负责江苏市场的工程、材料设备调研。编制考察、调研报告,向区域负责人汇报;

  ⑤:收集供应商信息,材料设备信息和价格信息,配合公司建立供应商信息库;

  ⑥:配合公司参与供应商的考核、评估;

  ⑦:审核各工程合同,材料设备供应合同内容,跟踪合同履行情况分析、修改、更新、存档;

  ⑧:对各类合同进行动态分析、更新、存档;

  ⑨:参与工程联系单的审核管理、工程结算及工程决算;

  ⑩:工程类款项支付审核。

  (2)成本控制专员1人,待遇5千-8千,五险一金。

  任职要求:

  ①:年龄35岁以下,大专以上学历,建筑工程、造价、预算相关专业,房产行业经验丰富者可适当放宽条件,优先录用;

  ②:持有初级以上专业技术职称者可优先录用;

  ③:具有3年以上相关工作经验,有预算员资格或注册造价师资格;

  ④:熟悉施工顺序、懂招投标程序、会编制投标预算,工程预结算及变更洽商;

  ⑤:掌握新技术、了解新材料和国内工程造价动态,有较强的管理能力和成本控制意识;

  ⑥:能够熟练使用预算软件、office办公软件及图形算量软件。

  岗位职责:

  ①:能熟练使用现行定额或清单计价编制工程预结算,针对项目编制成本计划,进行成本核算与分析;

  ②:编制材料采购申请,作好过程中项目成本控制工作,按时完成工程签证、结算,整理工程预结算资料,做好资料的记录归档工作;

  ③:参与采购工程材料和设备,负责工程材料分析,复核材料价差,收集和掌握技术变更、材料代换记录,并随时做好造价测算,为领导决策提供科学依据;

  ④:完成工程造价的经济分析,及时完成工程决算资料的归档;

  ⑤:跟踪合同履约情况,审核安装造价成本控制计划及成本分解结构,有效控制工程安装造价成本等工作;

  ⑥:协助其他职能提供专业支持。

  应聘人员年龄、职务年限、工作年限等计算截止时间为2020年1月14日。

  —招聘程序—

  本次公开招聘按照报名、资格及证件审核、面试、政治审查、体检、录用等程序进行。

  (一)报名:应聘人员下载并填写《应聘人员报名表》(附件1),并于2020年1月14日前携带填写完毕的《应聘人员报名表》、身份证、户口页、毕业证、学信网教育部学历验证报告1份,近期1寸免冠照片3张、工作履历证明材料等,到聊城市鲁西人力资源开发有限公司(聊城市人社局二楼16号窗口)进行现场报名。

  (二)资格审查:报名结束后,对报考人员资格进行集中审查。

  (三)考试通知:经资格审查合格者通知面试,其他人员不再通知。

  (四)面试:

  组织面试。

  采取结构化面试,对应聘者的综合能力和专业素质进行考核,满分100分。面试时间、地点另行通知。

  (五)政治审查:审核应聘人员的工作履历、遵纪守法、宗教信仰情况。

  (六)体检:面试、政治审查情况确定体检人员名单。进入体检人员到指定体检机构进行体检,体检结果由体检机构按照体检标准予以确认。

  (七)录用:

  经综合考核后确定的录用人员,按规定办理入职手续,签订劳动合同(不招收兼职人员,所聘人员需在签订劳动合同之前提交与原单位的接触合同证明,否则不予录用)。

  —薪酬待遇—

  薪酬待遇根据公司薪酬管理制度确定薪酬标准。

  —注意事项—

  (一)应聘人员要仔细阅读本公告,填报的相关表格、信息等必须真实、全面、准确。信息填报不实的,按弄虚作假处理,一经查实,即取消资格,责任由应聘人员自负!

  (二)报名时间:2020年1月3日至2020年1月14日止。

  (温馨提醒:请应聘人员报名后手机保持24小时开机,以便工作人员与您联系有关各项事宜)

  联 系 人:孟老师

  联系电话: 0635-2189190

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