首页 > 人才要闻

220个岗位虚位以待,2000多名考生在线面谈,聊城放眼全国招纳“水城优才”

  □聊城日报全媒体记者 曹天伟

  4月15日上午,在位于高新区的聊城人力资源服务产业园网络直播间里,市属事业单位本硕岗位面谈正在火热进行中。“考生你好,请你首先作一下自我陈述。”网络这头,面试考官发出提问。“大学期间在学生会担任干部的经历,进一步磨练了我的组织协调和处理复杂事务的能力。”网络那头,参加面试的考生侃侃而谈。

  “要从这2000多名本科、硕士考生中,筛选120名进入面试,再从面试考生中择优录用40名,可以说是优中选优。”市委组织部副部长、市公务员局局长丁耀伟告诉记者,为了搞好这次网上人才“海选”,组织部门在考场准备、考官邀请、信息保密等方面做了大量工作,仅面谈时间就持续5天,目的就是把最精干的人才选出来。

  这次市属事业单位本硕岗位面谈,是聊城市“水城优才”优秀青年人才引进计划的一部分。此前不久,我市刚刚举行了博士岗位的网络面谈,一次性在线面试50名博士,这也创下了聊城市公务员、事业编乃至国企招录工作中的三个“第一”——第一次采取网络面谈方式进行招录,第一次大规模一次性招录博士人才,招录的博士数量历史第一。

  220个干事舞台虚位以待

  从一二线城市到三四线城市,这几年,“人才争夺战”愈演愈烈,各种人才招引活动轮番上演。为了在高端人才引进上抢占先机,今年1月17日,市委组织部、市人社局发布“水城优才”优秀青年人才引进公告,市县两级事业单位和市属国有企业拿出220个职位,面向全国招才引智。该计划甫一推出,就受到各界高度关注。从2月3日到12日的网络报名时间里,共吸引了3906人报名,最终2843人通过审核,均为双一流高校毕业生,更包括51名博士。

  “一次性面向全国招录220名优秀青年人才,像这么大规模的人才招引活动放在全省乃至全国都是少见的。”4月11日到12日,山东省委组织部公务员二处处长王志敏专程到聊城,就“水城优才”计划进行实地调研。她认为,聊城的人才招引活动规模大、力度大、形势新,从中能看出市委市政府对人才的渴望、聊城广大干部群众对发展的渴望。

  “水城优才”为什么这么火?根据我市发布的公告,在220个招贤职位中,市直事业单位50个,县市区和市属开发区事业单位128个,市属国有企业42个。待遇之优厚可谓“史无前例”:市、县两级事业单位引进的人员,列入正式事业编制,作为党政干部后备人才重点培养。博士在聊城购买首套自有住房并已缴纳契税的,一次性发放10万元购房补贴,享受正科级(中级职称)工资待遇,安排事业单位正科级(中级)职务(岗位)。硕士享受副科级(或相当层次的技术职称)工资待遇,可安排事业单位副科级职务(或相当层次的技术岗位)。符合《公务员调任规定》的,可调任公务员职务。国有企业引进的博士、研究生、本科生还可享受生活补贴、购房补贴等一系列优惠条件……

  为了彰显引才诚意,我市经过向上级部门请示,对报名通过的博士研究生只面谈不面试,不设淘汰比例,也就是说,参加面谈的博士研究生全部进入考察范围。3月15日博士岗位网络面谈结束后,市委组织部第一时间电话征集考生工作意向,结合考生个人学习工作经历及单位用人需求,为考生提供中级专业技术岗位或正科级管理岗位。目前,岗位匹配工作已基本结束。

  “疫情倒逼出来的创新”

  “水城优才”报名火热,但突如其来的疫情,给各项工作开展带来了巨大影响。

  市委组织部相关负责人表示,原定于2月底3月初进行的面谈面试因为疫情原因推迟,但相关工作并没有停下来。期间,市委主要领导同志多次作出批示,要求迅速采取行动,探索应对方案。3月中下旬,随着全国疫情形势持续好转,我市决定借力“云端”,开展网络面谈面试工作。

  “在这个时候开展大规模面试,是要承担一定风险的。但如果一拖再拖,不仅聊城等不起,广大考生也等不起。”王志敏把这次网络面谈面试,称为“疫情倒逼出来的创新”。

  与常规面谈相比,网络面谈避免了人员大量聚集带来的潜在风险,为广大考生带来了便利,但也对做好保密、考评等工作带来了更大挑战。为了把最优秀的人才选出来,我市从外地邀请业务突出、经验丰富的专家担任考官,并根据考官的专业背景划分若干个小组,尽量与报名考生的专业方向相匹配。面谈启动前,多次召集相关部门综合论证,对面谈方案及流程进行反复推敲和优化;通过微信等渠道,提前组织考生开展培训及流程模拟,以保障面谈效果。

  在安全保密方面,参照现场面谈标准,对考点采取全封闭管理,全程录音录像;委托专业机构命题,并采取一场一换、随机抽取的形式,每场面谈结束,主考官在网络会议室当场公布半天成绩;设置“云抽签”环节,在全市“两代表一委员”中选取社会监督员,全程监督面谈工作……通过一道道“闸门”,最大程度确保了面谈的公开公平公正。

  在精心组织下,目前,“水城优才”博士岗位及市属事业单位本硕岗位网络面谈已经顺利完成。考生们对这种新的面谈方式十分赞许,“网络面谈免掉了很多繁琐的程序,让考生足不出户就能实现找工作的目的,要给聊城点个大大的‘赞’!”

  不少考官则认为,在当前疫情形势下,这是一次创新的举措、成功的尝试,对于全省乃至全国创新性开展人才招聘工作,也具有很好的示范意义。希望疫情过去之后,这种网络面谈的形式能够继续保留。

  “高端人才永远都是稀缺的”

  聊城能够拿出这么大的魄力招揽人才,源于对人才短缺的切肤之痛,更来自对加快发展的迫切渴望。

  聊城交通便捷、区位优越,产业体系比较完备,也有不少在全国叫得响的大企业,可以说“硬件”并不差,但在吸引各类人才特别是高层次人才方面的成绩却不尽人意。问题出在哪里?“关键还是思想不够解放,创新探索的勇气和魄力不够。”市委、市政府对此有着清醒的认识。

  哪里存在短板,就首先从哪里破题。从去年3月底起,市委利用两个月的时间,在全市范围内深入开展了以“聊城要发展,我该怎么办”为主要内容的解放思想大讨论,努力冲破不合时宜的思维定式,革除束缚高质量发展的制度弊端。这其中,革除在人才引进培养方面的各种框框,就是一项重要内容。

  以开展解放思想大讨论为新的起点,全市各级各部门以“争创一流、走在前列”为目标,大力发扬“勤勉敬业、勇于担当、马上就办、持之以恒”的工作作风,强力推进“一次办好”改革、“双招双引”活动,大力实施新时代兴聊十大工程、十二大攻坚行动等,群众满意度、营商环境、脱贫攻坚、应急管理等多领域重点工作走在全省前列。特别是去年6月举办的江北水城“双招双引”大会,吸引了海内外380多位商业精英、专家学者参会,达成了一大批人才引进合作意向。去年全年,聊城共引进高层次技能人才366人,新增国家级和省级领军人才19人。

  尽管在人才招引方面取得了一些成绩,但与高质量发展的要求相比,显然还远远不够。“高端人才永远都是稀缺的。”市委书记孙爱军说:“我们希望以岗位、事业引才,也希望以平台、环境、待遇留住人才,实现发展聊城、成就人才的最大目标。”

  正是带着对人才的迫切渴望,我市启动了“水城优才”优秀青年人才引进计划。除了“水城优才”以外,市卫生系统部分单位也拿出208个博士岗位,采取直接面谈的方式引进高端人才。

  市委组织部相关负责人说:“我们希望通过这种大力度、高规格的引才活动,在一些关键岗位输入新鲜血液,建立与高质量发展相匹配的人才、能力架构,以适应更高层次、更快速度的改革发展需要。”

请关注:
分享到:

更多招聘图片

版权与免责声明:聊城新闻网是聊城报业传媒集团所属《聊城日报》、《聊城晚报》刊登新闻及其他作品的唯一授权使用单位,上述作品电子版的版权均为聊城新闻网所有,严禁任何网站擅自转载或盗用。任何网站转载聊城新闻网作品,需事先征得本网书面授权,并注明“来源:聊城新闻网,作者□□□”等字样。